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江苏省燃料总公司企务公开实施意见

【概要描述】根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排,7月26日上午,江苏省燃料集团有限公司召开党委班子成员调研成果交流会。公司领导班子成员参加,党委副书记、纪委书记、主题教育领导小组副组长潘靖伟同志主持交流会。省惠隆资产管理有限公司党委副书记、总经理、主题教育领导小组副组长钟华同志,党委副书记、主题教育领导小组副组长张先平同志,以及党群工作部工作人员到会指导。

江苏省燃料总公司企务公开实施意见

【概要描述】betway必威官网登陆根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排,7月26日上午,江苏省燃料集团有限公司召开党委班子成员调研成果交流会。公司领导班子成员参加,党委副书记、纪委书记、主题教育领导小组副组长潘靖伟同志主持交流会。省惠隆资产管理有限公司党委副书记、总经理、主题教育领导小组副组长钟华同志,党委副书记、主题教育领导小组副组长张先平同志,以及党群工作部工作人员到会指导。

  • 分类:公司论坛
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  • 发布时间:2020-05-20 18:46:16
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  实行企务公开,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,推进企业民主管理,提升企业管理水平,提高企业政治文明程度,协调劳动关系,构建工会维权长效机制,促进企业全面、和谐、持续发展的内在要求。为了深入贯彻中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神和省委办公厅、省政府办公厅《关于深入实行厂务公开制度的意见》,以及省总工会、省国资委、 省惠隆资产管理有限公司文件的要求,进一步推行企务公开工作规范化、制度化、系统化,大力推进“阳光工程”,充分发挥企务公开在促进企业改革发展稳定中的积极作用,现结合公司实际,提出以下意见。

一、深入实行企务公开,推进民主管理的目标要求

betway必威官网登陆  1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以国家法律、法规和党的方针政策为依据,体现三个文明协调发展的要求。

  2、以建立健全基层民主决策、科学管理机制为目标,坚持以人为本,认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,保障职工民主参与、民主监督的权利。

  3、企务公开与完善企业法人治理结构,建立现代企业制度、加强领导班子建设、党风廉政建设、职工队伍建设结合起来,作为公司内部管理机制的有机组成部分,规范运作,长期坚持。

  4、以促进企业全面、持续、和谐、健康发展和广大职工满意为衡量标准,依法建立并完善职工代表大会、集体协商、等职工民主管理制度,加强公开内容的真实性、针对性,注重实际效果。

  5、坚持党委统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,工会负责日常工作。民主管理工作循序渐进,有组织、有计划地深入推进。

  二、企务公开的主要内容

betway必威官网登陆  实行企务公开的基本内容是:

betway必威官网登陆  1、本单位的规章制度;

  2、劳动法律、法规执行情况;

betway必威官网登陆  3、劳动合同、集体合同签订和履行情况;

  4、职工收益方案、分配情况;

  5、辞退和处分职工的情况及理由;

betway必威官网登陆  6、职工养老、失业、医疗等社会保险费的缴纳情况;

betway必威官网登陆  7、劳动安全卫生保护情况;

  8、企业重大决策、重要项目安排和大额资金使用情况,以及职工群众关心的焦点和热点问题。包括企业改革、改制方案,企业发展规划,年度生产经营目标及运行情况,财务预决算,企业担保,工程建设项目的招投标,大宗物资采购供应,生产任务及利润完成情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况等。

betway必威官网登陆  9、涉及职工切身利益方面的问题。包括企业招工招聘,职工提薪晋级、奖惩与福利,专业技术职称的评聘,评选先进的条件、数量和结果,企业年金方案和住房公积金管理使用方案,职工培训计划,企业裁员和职工内退、安置方案等。

betway必威官网登陆  10、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。包括民主评议企业领导班子成员,企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和廉洁自律规定执行。

  11、企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。

betway必威官网登陆三、健全企务公开运行机制

  1、健全企务公开领导小组。公司党委书记是实施企务公开的第一责任人。 公司成立企务领导小组。其主要职责是:

  (1)主持制定本单位企务公开民主管理实施意见或实施细则,制定本单位企务公开工作责任追究办法;

betway必威官网登陆  (2)对每次拟公开的重大事项进行审定;

  (3)分解落实企务公开具体任务,对本单位企务公开工作进行指导和协调;

betway必威官网登陆  (4)研究分析企务公开民主管理工作形势,提出工作目标和任务;

  (5)研究解决企务公开制度实施中出现的新情况新问题。对公开的内容、形式、时间、程序、主办部门、责任人、督促部门、监督办法等作出明确规定。

  企务公开领导小组办公室的职责是:在领导小组的领导下进行工作负责,负责文件的起草、方案的组织实施、监督、指导以及信息反馈等日常工作。企务公开领导小组办公室设在工会,工会负责日常工作。

  2、成立企务公开监督小组。公司企务公开监督检查工作由纪检监察部门和工会牵头,有关部门和职工代表参加,组成企务公开监督小组。

  其主要职责是:

betway必威官网登陆  (1)督促企务公开责任部门按照要求进行公开,负责检查公开内容是否真实,公开的时间、程序、要求是否符合规定;

  (2)通过问卷调查、座谈会等形式,听取职工对企务公开工作的意见,及时向企务公开领导小组反馈;

  (3)建立职代会对企务公开工作的民主评议制度,定期组织职工对企务公开工作进行检查和评议,评议结果和考核情况与奖金分配挂钩。

  3、畅通企务公开渠道。职工代表大会是公司实行企务公开的主要载体,凡法律、政策规定属于职代会职权范围的重大事项,应严格按照职代会程序进行企务公开。通过企务公开栏、各种座谈会、联席会、行政办公会、专题会,内部局域网畅通,实行企务公开的途径和载体。公司各职能部门和各分公司,应根据不同的公开内容,在一定的范围选择适当的公开形式。同时,要注意保守国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密。

betway必威官网登陆  公司工会是企业职代会的工作机构,承担推行企务公开的日常工作,要组织开好职代会,引导职工行使好民主监督权利,以此促进企业民主管理和工会工作。

  四、企务公开职责分工

  1、公司党委

betway必威官网登陆  (1)、加强对公司企务公开工作的领导,建立由党委书记任组长,行政、纪委、工会及有关部门负责人和职工代表组成的企务公开领导小组;

betway必威官网登陆  (2)、制定企务公开实施意见,审定重大公开事项,发挥职代会的作用,指导协调有关部门研究解决实施中的问题;

  (3)、研究确定公司企务公开工作的目标和企务公开的内容,制定有关工作文件;

  (4)、领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围的企务公开工作进行工作。

  2、纪 委

betway必威官网登陆  (1)、加强对推行企务公开工作的监督检查,保证企务公开监督渠道的畅通;

  (2)、对违反企务公开工作有关规定应追究责任的,会同有关部门实施责任追究;

  (3)、对各级领导干部廉政情况实施督查。

 3、工 会

betway必威官网登陆  (1)、负责企务公开领导小组办公室日常工作;

  (2)、负责组织、协调职工群众参与企务公开工作;

betway必威官网登陆  (3)、负责调查了解职工对企务公开工作的意见和建议;

betway必威官网登陆  (4)、负责职工生活福利基金的使用和有关职工生活重大事项及工会费用收缴使用情况公开;

  (5)、负责职工代表民主权利及代表素质培训;

betway必威官网登陆  (6)、按照规定组织召开职代会。

  五、企务公开程序和时限

  1、公开程序

  由企务公开责任部门和责任人按职责分工,将公开内容经公司企务公开领导小组分管领导审核,选择适当渠道,采取多种形式,在一定范围内公开,并建立相应的台帐,以备检查和考核。

  2、公开时间

  根据企务公开的内容,采取年度公开、定期公开和不定期公开三种时限进行公开。

年度公开的主要内容有:

  (1)、总经理年度工作报告;

  (2)、公司年度财务预决算情况;

betway必威官网登陆  (3)、职工年度培训规划及执行情况;

  (4)、国家法律法规规定须提交职代会审议的事项。

  3、定期公开的主要内容有:

  (1)、生产经营状况:一季度一次,在公司生产经营会上通报;

  (2)、干部员工奖金分配情况,一年通报一次,在公司中层干部会上通报。

  除上述已明确规定为年度和定期公开的事项处,其余公开内容,原则上为不定期公开,有关责任部门应根据实际情况,通过企务公开栏或其他方式公开,接受职工群众监督。与企业党风廉政建设有关问题,按公司纪委有关规定执行。

betway必威官网登陆  六、实行企务公开工作的几点要求

  1、公司全体干部职工、特别是中层以上干部,各级领导要充分认识企务公开的重要性和必要性。 要在党委的统一领导下,提高认识,广泛宣传,落实责任,积极参与。推行企务公开的要害是公开,关键是真实,监督是保证。要把企务公开与企业改革发展的各项工作紧密结合起来,不搞形式主义,不走过场,使其真正取得成效。

betway必威官网登陆  2、重视加强制度建设。凡企务公开涉及的部门、分公司应认真履行企务公开职责。

betway必威官网登陆  3、将企务公开工作列入企业规范化基础管理。企务公开制度是建立现代企业制度的需要,也是科学管理企业的有效手段,公司在经营管理总结考核中,对在企务公开工作中做出特出成绩的人员给予表彰奖励。凡敷衍企务公开工作,或在企务公开中弄虚作假,严重侵犯职工民主权利,导致干群关系紧张,矛盾激化的责任单位和责任人,应依据《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》等法律、法规和党纪的有关规定,进行责任追究。

 

二〇〇七年十月


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